关于印发《青海民族大学教职工考勤管理办法》的通知

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发布时间:2018-12-09

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校属各单位:

《青海民族大学教职工考勤管理办法》业经201813校长办公会讨论通过,现予印发,请认真贯彻执行。

 

 

 

青海民族大学

2018110


青海民族大学教职工考勤管理办法

 

为严肃劳动纪律,维护教职工劳动合法权益,根据国家以及青海省相关文件精神,结合我校实际,特制订本办法。

一、适用范围

本办法适用于学校所有在编在岗的教职工以及外聘人员。

二、考勤办法

全校教职工按学校规定时间上、下班,按正常工作日进行考勤。

考勤以院(系)、处(部、室)为单位。考勤的主要内容为出勤、请假、旷工和迟到、早退等情况。各单位对教职工的考勤情况要每月公布考勤统计表(附表1),学校将不定期组织有关人员对各部门考勤工作进行监督和检查。

三、请销假制度

凡教职工因病、因事需要离开工作岗位时,须办理请假手续。请假须填写学校统一印制的请假审批表(附表2),按管理权限履行审批手续。教职工请销假,须由本人办理手续(特殊情况除外),口头请假一律无效。

请假分为病假、事假、婚假、产假(含计划生育假)、护理假、丧假、探亲假等。请假期间遇有双休日、国家法定节假日,都计算在假期内,探亲假需安排在寒暑假或节假日。

四、批准权限

1.副处级以上领导干部请假,按《青海民族大学处级领导干部请销假管理办法》(校党字20111号)规定执行。

2.教职工请假,3天以内的,由本单位领导批准;4天以上的,经本单位领导同意后报组织人事处审批并办理相关手续。

3.越权批准的请假,除当事人的假期按旷工对待外,对准假者追究其领导责任。

五、请假类别及假期待遇

 

请假类别

请假条件

请假时间

请假期间待遇

备注

病假

医院疾病诊断书或住院证明

当月病假累计超过10

停发当月工作性津贴和公务移动通讯费补贴;

1.病假期间从事经营或其它营利性活动者,停发工资,并限期返回单位上班。经批评教育不改者,可按旷工处理。
2.
长期病休后要恢复工作者,需向学校提出恢复工作申请,经学校同意后,由组织人事处安排相应岗位。
3.
教职工因工(公)负伤,治疗期间工资照发,治疗期满后的工资待遇按青海省的有关规定执行。

病假在2个月以内

工资(不含交通费补助、工作性津贴、奖金额度,下同)按100%计发;

病假超过两个月,从第3个月至第6个月

工作年限不满10年的教职工,其工资按90%计发;

工作年限满10年的教职工,其工资按100%计发;

病假超过6个月,从第7个月起

工作年限不满10年的教职工,其工资按70%计发;

工作年限满10年不满20年的教职工,其工资按80%计发;

工作年限20年以上的教职工,办理病休手续。

事假

当月事假累计6-15个工作日

停发当月工作性津贴和公务移动通讯费补贴;

教职工连续事假不得超过15天,如确有特殊情况,需经学校审批。

当月事假累计超过15

停发当月工作性津贴和公务移动通讯费补贴,从第16天起按天扣发工资

婚假

符合法定婚龄

15

工资正常发放

产假

顺产

158

工资正常发放

多生一胎增加15天。

难产

173

工资正常发放

哺乳

每天1小时

工资正常发放

多生一胎增加30分钟。

不满四个月流产

15-30

工资正常发放

遵医嘱。

四个月以上流产

42

工资正常发放

护理假

男职工配偶生育

15

工资正常发放

丧假

教职工直系亲属(包括:父母、配偶、子女、养父母及公婆、岳父母)去世

3

工资正常发放

在外地的可根据路程远近给予路程假,途中的交通费用等由教职工自理。

探亲假

已婚教职工探望配偶,路途在50公里以内的

每月2

凭票据每月报销两次路费(双职工只报销半年的路费),当年不再享受探望父母的探亲假待遇。

1.享受一年一次探望父母的职工,不再享受四年一次的探亲待遇;享受一年一次探望配偶的职工,可以享受四年一次探望父母的探亲待遇,当年再不享受探望配偶的探亲假待遇。
2.
凡按规定享受探亲假待遇的教职工,需填写青海民族大学教职工探亲假审批表(见附表3),报组织人事处审批并办理登记手续,其探亲路费经组织人事处审查备案后,由财务处报销。未办理登记手续者,不予报销路费。

已婚教职工探望配偶,路途在50公里以上的

每年1

按比例报销探亲假路费

未婚教职工探望父母

已婚教职工探望父母的,教职工探望异地生活的未成年子女(指子女户口在异地的)

四年1

 

六、旷工

1.凡属下列情况之一者,按旷工处理:

1)未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者(包括擅自停课者)。

2)请假期已满,不办理续假或续假未获批准而逾期未归者。

3)越权批准的假期。

4)不服从组织分配,又没有特殊情况,不到岗者。

5)申请调动,未经批准或批准后未办妥手续而擅自离职者。

6)捏造事由或伪造证明,弄虚作假者。

7)其他须按旷工处理的违规情形。

2.旷工的教职工,各单位要进行严肃的批评教育,教职工旷工一天停发半个月工资(依次类推),直至扣发一年的工资。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日者,解除聘用合同。

3.教职工无故不参加学习、会议、劳动等活动一次者、值班期间(含假期值班)脱岗者,按旷工一天对待,依次类推。

七、其他规定

1.管理人员(含双肩挑干部)、教辅人员和试用期(见习期、初期)人员实行坐班制。

2.教职工必须认真执行考勤制度,保证学校各项工作有序进行。

3.试用期(见习期、初期)的教职工不享受探亲假报销路费。在试用期(见习期、初期)内请病假、产假,其试用期(见习期、初期)顺延。

4.进入校人才交流中心的待聘人员以及在工作调动期间的教职工按在职人员考勤。

八、本办法自印发之日起施行,凡与本办法不一致的,执行本办法规定。

九、本办法由组织人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

附表1

青海民族大学教职工考勤统计表

        月)

 

    我单位现有在编职工   人,外聘人员   人,全月正常出勤   人,因各种原因未正常出勤   人(详见附表)。

 

   单位负责人(签字):               考勤人:

   单位(签章):                       期:

附表:

 

缺勤天数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:

1凡是缺勤人员须及时履行有关手续,否则将按旷工处理。

2、单位负责人、考勤人须手写签名,机打无效。

3、各部门每月3日前将前一月考勤情况上报组织人事处,每月不再另行通知,超期不报后果自负。

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